企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)可以劃為幾個(gè)業(yè)務(wù)職能分支：企業(yè)管理培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)等。通常的公司會(huì)按照這些專門的業(yè)務(wù)職能設(shè)置職能部門進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)。在企業(yè)管理培訓(xùn)系統(tǒng)上，又可分為企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)模式、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)、企業(yè)文化等系統(tǒng)的管理。美國(guó)管理界在借鑒日本企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，最后由麥肯錫咨詢公司發(fā)展出了企業(yè)組織七要素，又稱麥肯錫7S模型；在七要素中，戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度被看作“硬件”，風(fēng)格、人員、技能、共同價(jià)值觀被看作“軟件”，其中以共同價(jià)值觀為中心。何道誼將企業(yè)系統(tǒng)分為戰(zhàn)略、模式、流程、標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀、文化、結(jié)構(gòu)、制度十大軟系統(tǒng)和人、財(cái)、物、技術(shù)、信息五大硬系統(tǒng)。企業(yè)管理制度設(shè)計(jì)除了對(duì)業(yè)務(wù)職能進(jìn)行管理外，還需要對(duì)企業(yè)系統(tǒng)要素進(jìn)行管理培訓(xùn)。