企業(yè)管理制度設計，或稱組織文化（Enterprise management system design），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的形象設計。
　　管理是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，管理是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度。而企業(yè)制度則是企業(yè)在生產經營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現的總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。
　　是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業(yè)的精神和價值觀。這里的價值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事商品生產與經營中所持有的價值觀念。
定義
　　一般認為，企業(yè)管理是從企業(yè)制度體系中衍生出來的一種。廣東眾創(chuàng)新企業(yè)管理咨詢有限公司中把管理與文化明確地聯系起來，認為管理不只是一門學科，還是一種文化，有它自己的價值觀、信仰、工具和語言。
　　管理制度也是一種文化。把管理活動視為文化現象；從文化的視角來考察和研究管理；對管理進行文化方面的研究；文化也是一種管理手段；管理效率依賴于諸如價值系統(tǒng)、管理哲學等文化變量。
　　１、管理制度設計主要以管理思想、管理哲學、管理風貌，它包括價值標準、經營哲學、管理制度、行為準則、道德規(guī)范、風俗習慣等。
　?。病?strong>企業(yè)管理制度是有企業(yè)領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統(tǒng)和不斷變革的一套行為方式，它體現為企業(yè)價值觀、經營理念和行為規(guī)范，揭示文化對管理的影響，它滲透于企業(yè)的決策，組織，激勵，領導等管理全過程中，提供文化與管理匹配的最佳模式。企業(yè)管理制度就是企業(yè)管理中的文化意蘊，是文化特征在企業(yè)管理中的體現。
管理植根于制度之中，在管理理論的基礎上發(fā)展起來的企業(yè)管理理論，稱之為管理文化。將企業(yè)管理從技術、經濟上升到文化層面，是管理思想發(fā)展史上的創(chuàng)舉，作為在管理理論基礎上發(fā)展起來的企業(yè)文化理論，是對原有管理理論的總結創(chuàng)新而成的。它從一個全新的視角來思考和分析企業(yè)這個經濟組織的運行，把企業(yè)管理和管理之間的聯系視為企業(yè)發(fā)展的生命線，它的核心是使員工關心企業(yè)，給企業(yè)管理理念和實踐帶來生機和活力。