中國企業(yè)管理的問題不是單個點上的問題，而是結(jié)構(gòu)性、系統(tǒng)性問題，用一句通俗的話說就是：中國企業(yè)管理渾身是??！要真正改善企業(yè)的理，不是一個點子，也不是一個創(chuàng)意可以解決的，中國企業(yè)需要的運用系統(tǒng)化的思路，建立基準化的企業(yè)管理體系。不要求在每一項職能上卓越超群，但一定要達到最基本的要求，保證企業(yè)整體健康。我們針對企業(yè)基準化管理的需要，在深入總結(jié)世界上令人崇敬的長壽企業(yè)的管理經(jīng)驗基礎(chǔ)上，專門設(shè)計了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理和中國企業(yè)實際情況的基準化企業(yè)管理體系，提出了一套完善的現(xiàn)代企業(yè)規(guī)范化管理解決方案。
　　1、組織企業(yè)管理設(shè)計
　　2、企業(yè)管理發(fā)展戰(zhàn)略
　　3、企業(yè)管理人力資源開發(fā)
　?。础?strong>企業(yè)管理薪酬體系設(shè)計
　?。怠?strong>企業(yè)管理文化建設(shè)
　?。丁?strong>企業(yè)管理業(yè)務(wù)管理流程
　?。贰⒉块T職能分析