管理咨詢方法涉及多個(gè)方面，旨在幫助企業(yè)或組織提升管理效能、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、制定戰(zhàn)略規(guī)劃等。

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一、組織內(nèi)部診斷方法
組織診斷法：
定義：通過對(duì)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)、管理層級(jí)、人員能力等因素進(jìn)行分析和評(píng)估，找出組織中存在的問題和障礙。
應(yīng)用：提出相應(yīng)的改進(jìn)建議，以促進(jìn)組織效能的提升。
流程優(yōu)化法：
定義：對(duì)企業(yè)內(nèi)部的主要業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和優(yōu)化，通過精益生產(chǎn)、六西格瑪?shù)确椒?，找出流程中的瓶頸和浪費(fèi)。
應(yīng)用：提出改進(jìn)方案，以提高效率和質(zhì)量。
二、問題分析與解決方法
系統(tǒng)分析法：
定義：把企業(yè)或一個(gè)部門看成一個(gè)系統(tǒng)，在掌握了足夠數(shù)據(jù)和對(duì)系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)有比較深入的了解情況下，分析系統(tǒng)是否存在問題以及問題的原因。
應(yīng)用：以判斷問題的性質(zhì)，擬定解決問題的措施。
解析分析法（5W1H法）：
定義：通過回答“什么、為什么、誰、何時(shí)、何地、如何”等問題，對(duì)事件或問題進(jìn)行詳細(xì)分析。
應(yīng)用：找出問題根源，并制定相應(yīng)解決方案。
問題歸類法：
定義：對(duì)調(diào)查出的問題按一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，按各類問題的特征進(jìn)行分析。
應(yīng)用：有利于找出同類問題的共性和特征，采取相應(yīng)的對(duì)策。